出差原本是工作中的一件大事，尤其是当目的地是温泉酒店时，许多人都期待能在繁忙的工作之余，享受到片刻的宁静与舒适。然而，我的这次出差却让我深刻体会到，讨厌的同事有时会让人心头多添几分烦恼。
小李是我这次出差的同事，他性格外向，喜欢在大家面前表现自己。他常常在分享自己的观点时，不顾他人的感受，喜欢打断别人，热衷于争辩。虽然工作中，我们的配合尚可，但对于出差期间同泊一酒店的安排，我却不太乐意。小李不断在车里和酒店里叨叨，似乎无论何时何地都能找到吐槽的素材。可不仅如此，他还喜欢干涉别人的决定，常常要插手我们的活动安排，毫不顾及他人的意愿。
在温泉酒店的第一晚，大家约好去温泉放松一下，原本期待的轻松时光在小李的加入下变得异常尴尬。他不断对水温和环境进行挑剔，令刚到的我们反而心情大变。小李还时不时提到各种小问题，让大家感到心烦，甚至有人因为无法忍受想要提前退场。虽然大家一直在劝解，但小李似乎并不打算停下他的“表演”，让本来应当轻松愉快的氛围变得紧张起来。
更糟糕的是，第二天我们一起去参加会议时，小李又成了“焦点”。他在会议上不断发言，甚至在发言中错用了一些重要的数据，直接导致大家对会议信息的理解产生了偏差。回程的路上，几位同事都忍不住怨言，因此小李又成为了大家“指点”的对象。他的存在已经不再是简单的同事，而是请人“谈论”的话题，令人倍感无奈。
整趟出差下来，我对小李的态度从一开始的无奈逐渐演变为厌烦，心中也暗自感叹：“倒霉透了。”我开始反思，或许我们的工作氛围本可以更好，而不必让无趣甚至有些讨厌的争辩和行为干扰了我们的出行计划。尽管如此，回顾在温泉酒店的这段经历，总算让我看到了，如何在团体中处理各种关系的重要性。
最终，出差结束时，我和团队重新聚在一起，对于小李的存在大家也形成了共识，彼此之间打了个“收工”的招呼。或许工作生活中总会有这样的烦恼，但保持沟通与理解，才是相互包容的出发点。未来的日子里，愿我们能携手面对更多的挑战，也希望小李能有所改变，给大家带来一段更加愉快的工作旅程。
